無料で話を聞くApply Free
全国170店舗超・大手ホテルチェーンの委託経営RUN A HOTEL WITH A MAJOR CHAIN — 170+ LOCATIONS

ふたりで、
ホテルをまるごと経営。
初期費用は、0円。

Run an entire hotel,
as a pair.
Zero startup cost.

夫婦・カップル・友人と2人1組で、大手チェーンのホテル1棟を委託経営。初年度の委託報酬は2人合計1,150万円〜。ホテル内の住居つき、家賃も光熱費も0円。コンビニ開業を検討中の方は、まず比べてみてください。

Team up with your spouse, partner or friend and manage one hotel for a major Japanese chain. First-year contract fee: ¥11.5M+ for the pair, with free on-site housing and utilities. Foreign nationals welcome (Japanese level N2+).

未経験90%以上からスタート 国籍不問（日本語N2目安） 2人1組・50歳位まで 住み込み家賃・光熱費0円 90%+ start with no experience All nationalities (JLPT N2+) Pairs, up to around age 50 Live-in — rent & utilities free
無料オンライン説明を予約するBook a free online session→ コンビニFCと比較するCompare with a convenience store

※ しつこい勧誘は一切ありません。ペアで話を聞くだけでもOKです。

* No pushy sales. Pairs are welcome to start by simply hearing the details.

1,150万円〜/初年度×¥10K / 1st yr
委託報酬（2人合計・税抜）
Contract fee (per pair, excl. tax)
4,750万円+/4年×¥10K / 4 yrs
4年間の合計報酬目安
Estimated 4-year total
0円yen
加盟金・初期費用・家賃
Franchise fee / startup / rent
90%+
未経験からのスタート率
Started with zero experience
FOR FRANCHISE HUNTERS

コンビニ開業を検討中のあなたへ。
その資金計画、少しだけ待ってください。

Considering a convenience store franchise?
Wait — run the numbers first.

加盟金・準備金で
400万円以上が消える

¥4M+ gone before
you even open

大手コンビニFCは、本部が店舗を用意するタイプでも加盟時に約260万円、引越・生活費予備を含めると400万円超の自己資金が必要です。

Even when the chain provides the store, major convenience store franchises require roughly ¥2.6M at signing, and ¥4M+ including moving and living reserves.

契約は15年。
途中でやめにくい

A 15-year contract
is hard to exit

コンビニFCの契約期間は一般に15年。ライフプランの変更や撤退の自由度は高くありません。人件費・廃棄などの営業コストも自己負担です。

Convenience store franchise terms typically run 15 years, with staffing and waste costs on you. Changing course mid-way is not easy.

「総収入2,000万円保証」の
中身を知っていますか

"¥20M guaranteed" —
read the fine print

最低保証はあくまで「オーナー総収入」。そこから従業員の人件費などの営業費を支払った残りが、あなたの取り分です。

The minimum guarantee is gross owner income — staff wages and operating costs come out of it before anything reaches your pocket.

ANOTHER OPTION

同じ「夫婦・ペアで独立」なら、
自己資金0円で始められるホテル委託経営という選択肢があります。

If you want to go independent as a pair,
hotel contract management starts with ¥0 of your own money.

COMPARISON

コンビニFC × ホテル委託経営、
数字で正直に比べました。

Convenience store franchise vs. hotel contract management — the honest numbers.

どちらも「夫婦・ペアで経営に挑戦できる」代表的な選択肢。公開されている条件を並べると、違いは一目瞭然です。

Both are well-known paths for couples to run a business in Japan. Side by side, the difference is clear.

大手コンビニFC
（本部が店舗を用意するタイプ）Major convenience store FC
(store provided by HQ)		 RECOMMENDED大手チェーンのホテル委託経営
（ペア支配人）Hotel contract management
(pair managers)
開業時の自己資金Upfront capital ✕加盟金 約260万円
＋引越・生活費予備 約150万円≈¥2.6M signing fee
+ ≈¥1.5M moving & reserves		 0円加盟金・保証金・研修費すべて不要No franchise fee, deposit, or training cost
収入（2人・年間）Annual income (pair) 総収入1,700〜2,000万円を最低保証
※ここから人件費等の営業費を自己負担¥17–20M gross guaranteed
* staff wages & costs paid out of this		 1,150万円〜初年度委託報酬（税抜）＋インセンティブ
2〜6年目は1,200万円＋業績報奨金1st-yr contract fee + incentives
¥12M+ from year 2
契約期間Contract term ✕15年15 years ◎1年ごとの更新
続ける・卒業して独立、を毎年選べるRenewed yearly
continue or graduate — your choice
住まいHousing ✕自己手配（家賃自己負担）Find & pay for your own ◎ホテル内1LDKに住み込み
家賃・水道光熱費 全額0円Live-in 1LDK inside the hotel
rent & all utilities free
在庫・廃棄リスクInventory risk ✕仕入れ・廃棄ロスあり
（不良品原価の本部負担は一部のみ）Stock & waste losses
(only partly covered by HQ)		 ◎在庫なし。宿泊業のため
仕入れ・廃棄ロスが構造的に発生しないNo inventory — lodging has no stock or waste loss
貯蓄イメージSavings potential 営業費・生活費次第Depends on costs 2,000万円+生活費がかからないため
4年で2,000万円以上の貯蓄例With near-zero living costs, pairs report ¥20M+ saved in 4 years
外国籍の応募Foreign nationals 条件により可Case by case ◎国籍不問。外国籍支配人が全国で活躍中
（日本語N2目安・在留資格は要相談）Actively welcomed — global managers already run hotels nationwide (JLPT N2+)

※ 比較は各社が公開しているフランチャイズ・業務委託募集情報（2026年7月時点）に基づく参考値です。特定企業の優劣を断定するものではなく、正確な条件は各説明会でご確認ください。コンビニFC欄は「本部が土地建物を用意する契約タイプ」の公開条件を参照しています。

* Based on publicly available franchise / contract recruitment terms as of July 2026. Figures are indicative — please confirm details at the information session.

MONEY PLAN

4年で、独立資金2,000万円を
「住みながら」つくる。

Build ¥20M in startup capital in 4 years — while living rent-free.

報酬が高いだけではありません。家賃・光熱費が0円だから、手元に残るスピードが違います。

It's not just the fee. With zero rent and utilities, money stays in your pocket faster.

¥11.5M
1年目
Year 1
¥12M+
2年目
Year 2
¥12M+
3年目
Year 3
¥47.5M+
4年間 合計
4-year total
委託報酬（2人合計・税抜）
CONTRACT FEE (PER PAIR)
1,150万円〜／初年度＋インセンティブ×¥10K+ / 1st year + incentives
生活コスト
LIVING COSTS
0円 — 家賃・水道光熱費は全額会社負担yen — rent & utilities fully covered
研修中も安心
PAID TRAINING
50日間の研修＋1日1万円の支援手当days of training + ¥10,000/day allowance

※ 金額は募集元が公開しているモデル報酬（税抜）です。店舗・業績により変動します。貯蓄額は生活スタイルにより異なります。

* Model figures published by the recruiting company (excl. tax). Actual results vary by hotel and performance.

HOW IT WORKS

仕事は「経営」。
でも、始まりは未経験でいい。

The job is management — but you can start from zero.

現役支配人の90%以上が未経験スタート。営業ノルマも、深夜のワンオペもありません。ふたりで役割を分担し、シフトも自分たちで決められます。

Over 90% of current managers started with no hotel experience. No sales quotas, no solo night shifts — you and your partner set your own schedule.

01
FRONT

おもてなし

Hospitality

チェックイン対応、予約管理、朝食サービス。マニュアルと本部サポートが整っており、接客経験がなくても50日研修で身につきます。

Check-in, reservations, breakfast service. Full manuals and HQ support — the 50-day training covers everything.

02
MANAGEMENT

経営・マネジメント

Business management

売上・稼働率の管理、簡易的な経理、アルバイトスタッフの採用と育成。「雇われる側」から「任される側」へ。経営の実践経験が毎日積み上がります。

Revenue and occupancy management, light bookkeeping, hiring and training part-time staff. Real management experience, every day.

03
FREEDOM

自分たちで決める働き方

You set the rhythm

勤務シフトは2人で自由に設計。スタッフを育てれば交代で休日も取得できます。通勤時間は0分、職場は「わが家」の1階です。

Design your own shifts as a pair, and take days off in turns once your staff is trained. Commute time: zero.

FOR INTERNATIONAL TALENT

外国籍のあなたが、
日本でホテルの「経営者」になれる。

Foreign nationals can become
hotel managers in Japan — for real.

この制度は国籍を問いません。すでに海外出身の支配人・副支配人が全国およそ10店舗で活躍しており、今後さらに拡大予定。「日本で経営経験を積み、いつか母国や日本で独立したい」——その夢に、まっすぐ繋がる道です。

This program is open to all nationalities. Managers from overseas already run around 10 hotels across Japan, and the number is growing. If your dream is to gain real management experience in Japan and one day start your own business — here or back home — this is a direct path.

🌏外国籍支配人が、すでに全国で活躍中Global managers are already here

ベトナム・ミャンマーなど海外出身の支配人が全国約10店舗で活躍。チェーン全体の約20%をグローバル人材が運営する構想も公表されています。「外国人だから任せてもらえない」は、ここでは過去の話です。

Managers from Vietnam, Myanmar and beyond already run about 10 hotels nationwide, and the chain has announced plans for global talent to operate roughly 20% of all locations. Being foreign is not a ceiling here.

🤝ふたりの強みを活かす、ペア経営Pair management built on two strengths

夫婦・カップル・親子・友人など、信頼できる2人1組で応募できます。役割を分担し、互いの得意を活かしながらホテル運営に挑戦できます。

Apply as a committed pair — spouses, partners, parent and child, or friends — and divide responsibilities around each person's strengths.

📈「日本で学び、母国で活かす」キャリアLearn in Japan, take it home

日本トップクラスの顧客満足度を誇るチェーンの経営ノウハウと「おもてなし」を、現場責任者として吸収。契約は1年更新なので、資金が貯まったら「卒業」して母国での開業や日本での独立に進めます。海外1号店の支配人にベトナム出身者が抜擢された実例もあります。

Absorb the management know-how of one of Japan's highest-rated hotel chains as the person in charge. Contracts renew yearly, so once you've saved enough you can "graduate" into your own venture — in Japan or back home. A Vietnamese staff member was even chosen to head the chain's first overseas hotel.

💬採用サポート担当が日本語の壁をサポートWe handle the paperwork wall

応募書類の準備、面談の練習、在留資格に関する事前確認まで、私たちが伴走します。相談はやさしい日本語・英語どちらでもOKです。

From application documents to interview practice and preliminary visa-status checks, our support team walks with you. Consultations available in simple Japanese or English — free of charge.

応募の目安（外国籍の方）
ELIGIBILITY GUIDE (FOREIGN NATIONALS)
  • 日本語能力 N2以上会話中心。接客で使う日本語は研修でも磨けますJapanese level JLPT N2+Conversation-focused — service Japanese is polished in training
  • 2人1組（夫婦・カップル・親子・友人）信頼関係のあるペアでご応募くださいApply as a pair (spouse / partner / family / friend)Please apply with a trusted partner
  • 年齢の目安：〜50歳くらい20〜40代のペアが中心に活躍中Age guide: up to around 50Most active pairs are in their 20s–40s
  • 在留資格：個別にご相談ください永住者・定住者・日本人の配偶者等の方はスムーズです。それ以外の方も可否を無料で事前確認しますVisa status: consult us firstPermanent / long-term residents & spouses of nationals are smooth; we pre-check other statuses for free
REAL STORIES

実際に、こんな人たちが経営しています。

People like you are already running hotels.

A
日本人ご夫婦（40代）
Japanese couple, 40s
元・会社員／2度目の契約に更新
Ex-office workers, renewed for a 2nd term

会社員時代には考えられなかった「ふたりの時間」と「経営の裁量」を手に入れ、1期4年で報酬4,650万円超を達成。手応えを感じ、2度目のホテル経営に挑戦中。

They earned over ¥46.5M in their first 4-year term — and chose to sign up for a second hotel, citing the autonomy and time together they never had as employees.

※ 運営会社および独立開業系メディアが公開しているインタビュー事例を要約
* Summarized from published interviews by the operator and franchise media
B
ベトナム出身・来日8年の男性
From Vietnam, 8 years in Japan
ホテル専門学校卒→副支配人→海外1号店の支配人に抜擢
Hotel school → deputy manager → picked to head the 1st overseas hotel

「日本で学んだおもてなしの心を、母国に活かしたい」。都心店舗の副支配人を2年務め、チェーンの海外進出1号店（ハノイ）の支配人に抜擢された実例です。

"I want to bring the omotenashi spirit I learned in Japan back to my home country." After 2 years as deputy manager in central Tokyo, he was selected to run the chain's first overseas hotel in Hanoi.

※ 運営会社のプレスリリース掲載事例を要約
* Summarized from the operator's press release
FLOW

着任まで、最短3ヶ月。

From first chat to your own hotel in as little as 3 months.

1

無料相談（当ページ）

Free consultation

まず採用サポート担当がオンラインでヒアリング（お一人でも可）。コンビニFCとの比較資料もこの場でお渡しします。

Our support team meets you online (alone is fine) and shares the full comparison sheet.

2

説明会・面接（選考）

Info session & selection interview

運営会社の説明会へご案内。その後、ペアでの採用面接（選考）とホテル見学を経て、条件を確認します。

We connect you to the operator's session, followed by a formal selection interview for the pair and a hotel tour.

3

50日間研修（手当あり）

50-day paid training

実店舗での実践研修。研修費は無料、さらに1日1万円の支援手当が支給されます。

Hands-on training at a real hotel — free of charge, with a ¥10,000/day allowance.

4

支配人・副支配人として着任

Take charge of your hotel

ふたりでホテル1棟を経営スタート。1年ごとに、継続・キャリアチェンジ・独立を選べます。

Start running your hotel as a pair. Every year, choose to continue, change course, or go independent.

FAQ

よくあるご質問

Frequently asked questions

Qホテル業界は未経験ですが、本当に大丈夫ですか？I have zero hotel experience. Is that really OK?＋
現役支配人の90%以上が未経験からのスタートです。50日間の研修（無料・手当つき）と本部サポート体制があるため、飲食・小売・事務など異業種出身のペアが多数活躍しています。Over 90% of current managers started with no experience. The 50-day paid training and HQ support system are designed exactly for career-changers.
Q夫婦ではなく、友人やカップルでも応募できますか？Can friends or unmarried couples apply, not just spouses?＋
はい。夫婦・カップル・親子・友人など、2人1組であれば応募可能です。お子様（小学生以上・1名）の同居も相談できます。Yes — spouses, couples, parent & child, or friends. Any committed pair can apply. One school-age child may live with you (consult first).
Q外国籍です。日本語はどのくらい必要ですか？I'm a foreign national. How much Japanese do I need?＋
目安はJLPT N2以上です。お客様対応が日本語中心となるためです。N2相当の会話力があれば、敬語や接客表現は研修の中で磨いていけます。在留資格については応募前に無料で確認しますのでご安心ください。JLPT N2 or equivalent conversational ability is the guide, since guest service is mainly in Japanese. Keigo and service phrases are polished during training. We check your visa status eligibility for free before you apply.
Q年齢制限はありますか？Is there an age limit?＋
目安として50歳くらいまでのペアを想定しています。現場では20〜40代を中心に幅広い世代が活躍しており、体力面よりも「ふたりで挑戦する意欲」が重視されます。The guide is up to around age 50. Pairs in their 20s–40s are the core, but motivation matters more than age.
Q休みは取れますか？体力的にきつくないですか？Can we take days off?＋
シフトは2人で自由に設計でき、アルバイトスタッフを採用・育成すれば交代で休日を取得できます。深夜のワンオペ営業や仕入れ・廃棄作業がない点は、コンビニ経営との大きな違いです。You design your own shifts, and once part-time staff are trained you can take turns resting. No solo overnight shifts, no stocking, no waste disposal — a big difference from running a convenience store.
Qこのページはどこが運営していますか？応募したら費用はかかりますか？Who runs this page? Does applying cost anything?＋
民間のキャリア支援サービス（運営者名はページ下部に記載）が運営する採用ご案内ページです。相談・ご紹介・書類サポートまで、求職者の方の費用は一切かかりません（0円）。募集企業名や詳細条件は、個別のご案内時にお伝えします。This page is run by a private career support service (operator named in the footer). Consultation, introduction and document support are 100% free for applicants. The hiring company's name and full terms are shared during your individual consultation.
COLUMN

応募前に知っておきたいこと

Before you apply

二人で働くこと、住み込みという選択、委託経営という仕組み。判断材料をまとめました。

Articles on working as a pair, live-in roles, and how hotel management contracts work.

コラムをすべて見る →
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話を聞いてみませんか。

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「コンビニと迷っている」「日本語に自信がない」——その段階で大丈夫です。お相手がまだ決まっていない方、まず1人で話を聞きたい方も歓迎です。しつこい勧誘は一切ありません。

"Still comparing options" / "Worried about our Japanese" — that's exactly the right time to talk. You can start alone, even before you have a partner. No pushy follow-ups, ever.

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  • 現在の状況やご希望を伺います。事前準備は不要です
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  • No obligation to proceed after the consultation
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